1. Определение ролей с наибольшей ценой ошибки
Ваш новый кандидат блестяще отвечает на вопросы.
Но его цифровой двойник уже вам всё рассказал.
DEEPSCAN-HR — первая технология, которая заменяет субъективные впечатления объективными данными из подсознания.
Снижайте риски токсичного найма и находите скрытых лидеров.
Ваш ключ к идеальному сотруднику.
Полная картина таланта за 15 минут.
Превращаем оценку персонала из лотереи в точную науку. Узнайте о сильных и слабых сторонах команды еще до собеседования.
Знакомая история:
блестящее резюме, уверенное собеседование — и полное разочарование через полгода. Причина проста: традиционные методы оценки работают лишь с поверхностью, игнорируя главное — мотивацию, стрессоустойчивость и ценности человека.95% реального вклада сотрудника в бизнес определяются этими скрытыми факторами. Мы создали технологию, которая наконец-то позволяет их измерить.
Это не «еще один тест». Это цифровой профиль таланта, который ставит оценку персонала с головы на ноги.
Наша платформа за 15 минут комплексно анализирует 112 ключевых компетенций, поведенческих черт и эмоциональных характеристик, создавая целостный портрет человека. Мы объединяем в одной модели:
Что это дает лично вам и бизнесу?
Находите не просто «подходящих» кандидатов, а тех, чей внутренний профиль идеально соответствует требованиям должности и ценностям вашей компании. Снижайте риски токсичного найма на 80%.
Точно определяйте, кому из сотрудников можно доверить руководящую роль, у кого есть скрытые лидерские качества, а кто — узкопрофильный эксперт. Выявляйте будущих звезд и создавайте кадровый резерв.
Заблаговременно видите признаки стресса, демотивации или конфликтного потенциала. Проактивно работайте с командой, сохраняя ценные кадры.
Получайте готовый, легко интерпретируемый отчет по каждому человеку в течение часа. Принимайте кадровые решения, основанные на данных, а не на интуиции.
Как это работает? Просто и технологично.
Кандидат или сотрудник проходит увлекательное онлайн-тестирование. Наша AI-система анализирует тысячи поведенческих маркеров и выдает вам наглядный отчет:
Как это работает? Просто и технологично.
DEEPSCAN-HR: Включаем свет там, где раньше были догадки.
Ошибка найма вашего топ-менеджера стоит компании до 500% его годового дохода. Вы продолжаете доверять интуиции?
Критические сценарии:
Вы нанимаете яркого лидера, а через полгода получаете разбежавшуюся команду и сорванные KPI
Ваш «золотой» кандидат проходит адаптацию, а через 3 месяца теряет интерес
Гениален в своем деле, но его подсознательные паттерны отравляют атмосферу в коллективе
Вы годами растите сотрудника, который не способен на стратегические решения
Технология, которая читает непроизвольные реакции мозга с достоверностью свыше 95%
Что такое DEEPSCAN-HR?
Это не «еще один тест». Это принципиально иной класс решений, объединяющий:
Неинвазивный нейрокомпьютерный интерфейс (НКИ)
ИИ уровня доктора психологических наук со специализацией в ассесмент-оценке
Прямой доступ к семантике бессознательного
Ваш ключ к подсознанию сотрудника за 15 минут
3 простых шага:
Преобразуем компетенции в визуальные образы-шифры:
- Сознание видит абстракцию
- Мозг считывает истинный смысл
Кандидат смотрит на изображения и нажимает кнопку:
- Система фиксирует микро-задержки реакции
- Обмануть систему невозможно
ИИ проводит полную психодиагностику в диалоговом режиме:
- Сравнение с эталоном должности
- Анализ сильных и слабых компетенций
- Управленческий вердикт с прогнозом поведения
Вы не получаете отчет.
Вы получаете виртуального консультанта.
Вы спрашиваете:
«Смоделируй, как этот руководитель будет действовать при необходимости уволить 30% команды»ИИ отвечает:
«Анализ показывает: с вероятностью 91% он перейдет в режим избегания и потеряет 60% доверия команды. Его паттерн — патологическое неприятие конфликтов»
Преимущества
Непроизвольные реакции мозга
Достоверность > 95%
Никакого самообмана и социальной желательности
Истинные мотиваторы и компетенции
Карта рисков и прогноз эффективности
Моделирование поведения в рабочих сценариях
Ответы на любые вопросы в контексте ваших задач
Гибкая интерпретация результатов
Упреждающее управление рисками
15 минут на тестирование
Любое устройство с браузером (кроме Safari)
Сравнение с традиционными методами
| Критерий | Традиционные методы | DEEPSCAN-HR BCI |
|---|---|---|
| Источник данных | Сознательные ответы | Непроизвольные реакции мозга |
| Объективность | Субъективная оценка | Достоверность > 95% |
| Обман | Возможен | Невозможен |
| Глубина | Поверхностные компетенции | Истинные мотиваторы и страхи |
| Прогнозирование | На основе прошлого опыта | Моделирование будущего поведения |
Решаемые задачи:
Решаемые задачи:
Более 200 компаний уже доверяют оценку персонала DEEPSCAN-HR
Крупнейшие российские и международные компании внедрили нашу технологию и делятся результатами. Вот что говорят HR-директора, которые на собственном опыте убедились в эффективности системы.
Доступные решения для компаний любого масштаба
Все тарифы включают полный функционал платформы, техническую поддержку и доступ к ИИ-аналитику. Чем больше тестирований — тем ниже стоимость одного анализа.
START
1 тестирование
5 000 ₽/тест
Общая стоимость:
5 000 ₽
Экономия: НЕТ
Рекомендуем для:
Пробное тестирование технологии
MINI
50 тестирований
4 500 ₽/тест
Общая стоимость:
225 000 ₽
Экономия: 25 000₽
Рекомендуем для:
Небольшие компании
Точечный найм
MEDIUM
100 тестирований
4 000 ₽/тест
Общая стоимость:
400 000 ₽
Экономия: 100 000₽
Рекомендуем для:
Средние компании
Регулярный рекрутинг
Стоимость обсуждения с ИИ доктором наук – 100 рублей 1 вопрос
ЧТО ВКЛЮЧЕНО ВО ВСЕ ТАРИФЫ:
-
Полный доступ к платформе DEEPSCAN-HR
-
ИИ-аналитик с функцией диалога
-
Техническая поддержка 24/7
-
Глубокая аналитика и отчетность
-
Гарантия конфиденциальности данных
-
Регулярные обновления системы
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ (ОПЦИОНАЛЬНО):
Наши документы: официальное подтверждение эффективности технологии
Технология DEEPSCAN BCI защищена патентами и имеет необходимые сертификаты соответствия.
Это гарантирует вам надежность и юридическую безопасность использования системы в вашей компании.
Это не стартап.
Это государственная научная программа
История разработки:
Научные партнеры:
ФГБУ «НМИЦ ПН им. В.П. Сербского»
РЭУ им. Плеханова
ИПУ им. Трапезникова РАН
МИРЭА
Психологический институт РАО
Статистика:
+
тестирований
человеко-часов разработки
ученых высшей квалификации
специалистов-практиков
Защищено патентом
Принципы применения:
Пошаговый процесс:
2. Формирование эталонных профилей по должностям
3. Пилотный поток оценки
4. Настройка формата отчетов
под вашу терминологию
5. Обучение HR и руководителей
6. Интеграция в процессы найма и развития
FAQ
Хватит читать чужие резюме. Начните читать мысли.
Первые 5 руководителей, оставивших заявку до [дата + 5 дней], получат расширенную диагностику 3 ключевых сотрудников бесплатно. Узнайте, кто ваши настоящие лидеры, а кто — «токсичные профессионалы».